1. 順德法院2013年十大勞動爭議案例
            一、××工程有限公司與魏××勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:確認勞動關系 
            基本案情:魏××從事泥水工作,一直以來,雙方均是在對泥水工程單價達成一致的情況下,由魏××自行購買原材料完成××工程有限公司要求的各項工程,××工程有限公司按照每項工程的工程量向魏××支付報酬。除此之外,××工程有限公司沒有對魏××進行其他考核管理,魏××也可自行承接非××工程有限公司的其他工程!痢凉こ逃邢薰具兩次向魏××收取工程保修金合共800元。 
            裁判要點:法院審理后認為,魏××只是為××工程有限公司的每項工程提供勞務服務,按每項工程的工程量收取勞務報酬,除此之外,魏××不再受××工程有限公司的管理,不參加××工程有限公司的考勤、考核,不用遵守××工程有限公司的規章制度,雙方沒有行政隸屬關系,也沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務,魏××提供勞務服務,××工程有限公司支付勞務報酬,彼此獨立,地位平等,故確認雙方只存在勞務關系、不存在勞動關系。 
            相關法條:勞社部發[2005]12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條 

            二、張××與順德××電化有限公司勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:工資數額的認定 
            基本案情:張××主張其每月平均工資為4500元,工資通過銀行轉帳和現金兩部分發放并簽收兩份工資單;順德××電化有限公司主張張××的工資通過銀行轉帳形式發放,并提供了張××簽收的與銀行轉帳金額一致的工資單。 
            裁判要點:法院審理查明,張××每月通過銀行轉帳形式收取的工資金額明顯低于同行業同崗位職工的工資標準,不符合常理,且張××提交的錄音材料印證了每月有部分工資是現金發放的事實,順德××電化有限公司未能提供全面的工資支付臺帳來證實張××的工資數額,應承擔舉證不能的不利后果,故法院最終采信張××的主張。 
            相關法條:《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條 

            三、楊××等與××進出口有限公司勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:用人單位調崗行為的合法性 
            基本案情:根據雙方簽訂的勞動合同及補充協議的約定,楊××等同意在××進出口有限公司或母公司、關聯公司范圍內服從工作地點安排,接受公司安排派遣其他工作,并承擔該項工作的職責,即公司有權調動楊××等的工作崗位。后××進出口有限公司向楊××等發出崗位調整通知書,將其分別派駐至集團子公司××制衣有限公司任品質控制專員與跟單資料錄入員,但崗位調整通知書上只注明具體上班時間及工資按新崗位要求執行。 
            裁判要點:××進出口有限公司認為是因楊××等兩次考核不合格而調整崗位,但未能證明已將考核結果告知楊××等,也無其他證據證明楊××等的工作不合格,故法院對××進出口有限公司的調崗理由不予采信。因擬調任的崗位均是新設崗位,××進出口有限公司未對調崗后的工資水平作出明確說明,無法證實該調崗行為不具有懲罰性、侮辱性,也無法證實調崗后的工資水平不低于調崗前,故法院認定××進出口有限公司該調崗行為不妥,楊××等因不服從該調崗行為而單方解除勞動合同關系,××進出口有限公司應向楊××等支付經濟補償金。 
            相關法條:《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條 

            四、葉××等與××物業管理有限公司勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:用人單位規章制度的合法性 
            基本案情:佛山市順德區公安局以葉××等人賭博為由,對其處以行政拘留并收繳賭資、賭具,××物業管理有限公司以葉××等人嚴重違反用人單位規章制度為由,辭退葉××等人。雙方勞動合同第五條約定,員工嚴重違反勞動紀律的,用人單位可以解除勞動合同!秵T工手冊》第一百一十一條規定,員工有其他違紀違法行為或犯有其他嚴重錯誤的,公司可對其作出停職、勸退、辭退或立即開除處理。 
            裁判要點:法院認為,賭博是違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的行為,不能參與賭博是每個公民應清楚知悉的行為準則,雖然員工手冊及雙方簽訂的勞動合同并沒有明確約定或規定,但此行為應屬于違紀違法及違反勞動紀律的行為,××物業管理有限公司以此為由解除勞動合同并無不當,不構成違法解除勞動合同。 
            相關法條:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項 

            五、王××與××能源有限公司勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:加班工資的舉證責任 
            基本案情:王××與××能源有限公司的勞動關系于2012年4月解除,王××要求××能源有限公司支付2006年至2012年4月期間的加班工資。 
            裁判要點:對于雙方勞動關系解除前的兩年內即2010年5月至2012年4月期間的加班工資,在王××已經舉證證明其在該期間存在加班事實的前提下,根據《廣東省工資支付條例》第十六條的規定,用人單位對工資支付臺帳有保留兩年的法定義務,故對于2010年5月至2012年4月的王××的加班工資,應由用人單位舉證證明已經支付,因××能源有限公司證據不充分,法院采信王××的主張,支持了其訴請的2010年5月至2012年4月期間的加班工資。對于王××2010年5月之前的加班工資,因已經超出用人單位保留工資支付臺帳兩年的時間要求,且根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規定,勞動者對加班事實負有舉證責任,在王××對該期間的加班事實無法舉證證實的情況下,法院不予支持其該期間的加班工資。 
            相關法條:《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 

            六、××化工實業有限公司與李××等31人勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:高溫津貼 
            基本案情:××化工實業有限公司主張已經做了降溫措施,無須向李××等人支付高溫津貼。法院審理查明,李××等人工作的車間有鍋爐、蒸汽等,溫度可高達45℃,車間沒有空調,僅安裝普通風扇。 
            裁判要點:勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況,由用人單位承擔舉證責任!痢粱崢I有限公司沒有提供證據證實已經將車間溫度有效降低到33℃以下,應承擔舉證不能的不利后果,故法院最終判令××化工實業有限公司向李××等人支付高溫津貼。 
            相關法條:《廣東省關于高溫津貼發放的管理辦法》第十一條、第十三條 

            七、××包裝材料有限公司與陳××勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、仲裁時效 
            基本案情:陳××于2011年4月23日入職××包裝材料有限公司,雙方沒有簽訂書面勞動合同。原告于2013年6月20日辭工并離開單位,于2013年7月30日申請仲裁,要求××包裝材料有限公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額4萬余元。 
            裁判要點:陳××于2011年4月23日入職××包裝材料有限公司處,雙方建立勞動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定,陳××可以主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的期間應為2011年5月23日至2012年4月22日,而2012年4月23日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。因未簽訂書面勞動合同二倍工資差額不屬于勞動報酬,其仲裁時效為一年,且非從雙方勞動關系解除時開始計算一年,而是適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款關于勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算一年的規定,陳××在2013年7月30日才申請仲裁主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額,已經超過一年的仲裁時效,故對其該主張不予支持。 
            相關法條:《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 

            八、××有限公司與陳××勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:經濟補償金 
            基本案情:陳××向××有限公司口頭辭職,其向勞動管理部門提交的《勞動爭議調解申請書》載明離職時間及理由為“2013年6月18日口頭辭工,因被申請人拖延和未訂雙方勞動合同”。后陳××提起仲裁、訴訟要求××有限公司支付未依法為陳××繳納社會保險費而應承擔的經濟補償金。 
            裁判要點:根據陳××自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早書面記載——《勞動爭議調解申請書》,可以看出陳××系以××有限公司“拖延和未訂雙方勞動合同”為由辭工,但陳××卻在申請仲裁時以××有限公司未為其繳納社會保險費為由主張經濟補償,前后理由不一,法院確認陳××最初辭職理由為××有限公司“拖延和未訂雙方勞動合同”,則雙方勞動關系的解除不屬于用人單位應支付經濟補償的法定情形,故對陳××訴請的經濟補償金不予支持。 
            相關法條:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條 

            九、盧××與桂×服務部勞動合同糾紛案 
            關鍵詞:違法解除勞動關系賠償金、無固定期限勞動合同 
            基本案情:盧××與利×服務部簽訂的勞動合同期限為2007年3月21日至2010年12月31日,但桂×服務部確認盧××于2010年6月入職桂×服務部,且雙方于2011年11月1日簽訂勞動合同,即盧××在和利×服務部的勞動合同履行期間與桂×服務部也建立了勞動關系。同時,查明利×服務部與桂×服務部于2008年2月開始共用同一銀行帳號向盧××發放工資,可證實雙方并非完全獨立,而是屬于關聯用人單位。在沒有征得盧××同意的前提下,桂×服務部以勞動合同期限屆滿為由通知盧××終止勞動關系。盧××的社會保險證明顯示,其一直在原工作崗位工作,勞動合同主體由利×服務部變更為桂×服務部,利×服務部未支付過經濟補償。 
            裁判要點:利×服務部與桂×服務部屬于關聯用人單位,盧××與利×服務部、桂×服務部簽訂的勞動合同可視為連續訂立的勞動合同。截止2012年12月31日,雙方已經連續訂立兩次固定期限勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定,雙方已符合訂立無固定期限勞動合同的條件,在沒有征得盧××同意的前提下,桂×服務部以勞動合同期限屆滿為由終止勞動關系屬于違法解除勞動關系,應承擔向盧××支付違法解除勞動關系賠償金的責任,且根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定,盧××的工作年限應將其在利×服務部與桂×服務部的工作年限合并計算。 
            相關法條:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條 

            十、劉××訴××五金廠工傷保險待遇糾紛 
            關鍵詞:工傷保險待遇 
            基本案情:劉××2013年3月25日入職××五金廠,任沖壓工,××五金廠未為劉××參加社會保險。2013年3月30日,劉××在車間操作沖床拿取零部件時被沖床壓傷右手入院治療,并被認定為工傷、九級傷殘、停工留薪期2個月。劉××月工資為2000元。劉××傷后無回××五金廠上班,并在勞動仲裁時提出解除雙方勞動關系。 
            裁判要點:因××五金廠未為劉××參加工傷保險,應由××五金廠按照相應工傷保險待遇項目和標準向劉××支付各項費用。其中,停工留薪期工資計算2個月,計發基數按劉××月工資標準2000元計算;因劉××為九級傷殘,其一次性傷殘補助金依法計算9個月、一次性工傷醫療補助金依法計算2個月、一次性傷殘就業補助金依法計算8個月,且因劉××月工資2000元,低于本區上年度職工月平均工資3850元的60%即2310元,則上述三項待遇以2310元/月作為計發基數。 
            相關法條:《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第三十四條、第三十五條、第五十七條、第六十六條







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